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在金融海嘯的衝擊下，許多廠商紛紛以減薪或裁員等方式縮減人事成本，也有些廠商是讓員工休假，但休假期間不計算薪資，也就是放「無薪假」。勞工被迫放無薪假，短期來說，每月實質收入減少；長期來說，勞工會擔憂勞保等權益是否受到影響，以及充滿對未來的不確定感。勞工團體呼籲政府應積極的介入、處理，而企業也要拿出應有的社會責任。
◎景氣寒冬裁員、減薪、無薪假
根據行政院主計處在2008年12月下旬公布的資料顯示，當年11月的失業率達到4.64%，創5年來同月新高，也是2004年9月以來最高；1到11月平均失業率為4.06%，也創下3年來同期新高，顯示勞動市場的狀況嚴峻。
廠商除了裁員減薪外，還要求員工放無薪假。擔心權益受損，多個勞工團體在12月中、下旬先後前往勞委會抗議。『(現場音：)捍衛工作權，捍衛工作權。勞工變失業，勞工變失業。主委下台，主委下台。』
自主工聯在內的多個團體提出要求，休無薪假不得影響勞工權益；禁止違法無薪假，增設實施無薪假的通報機制；優先紓困弱勢勞工，反對無條件紓困企業；以及訂定保障本勞就業，暫停引進外勞政策等訴求。自主工聯監察長劉庸說：『針對工人現在收入減少，應該怎樣補貼？還有，在這段時間裏面，工人的，不管薪資也好，或是投保薪資也好，都不應該受到影響。』
而「人民火大行動聯盟」則要求勞委會對違法企業立即開罰，限制違規企業享有國家金融紓困優惠措施，以及無薪休假勞工應比照失業勞工可適用就業促進方案。聯盟的發言人賴香伶說：『(勞委會)雖然站穩了一個勞工主管機關的立場，可是他對於已經發生的違法企業，應該要全面徹查，同時立即處份，因為他口頭的宣示沒有辦法解決勞工權益的受損，所以我們覺得勞委會的公權力必須貫徹下去。』
◎無薪假的衝擊：薪水少、權益恐受損
勞工休無薪假，除了每月拿到的薪資減少外，還會不會低於1萬7280元新台幣的基本工資，連家庭基本開銷都不夠呢？
對此，勞委會主委王如玄在去年12月宣布，停止適用之前的行政解釋令函，新的解釋則是要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資。王如玄說：『雇主給付勞工的工資，固可比例減少，但對於按月計酬的全時勞工而言，為了保障勞工基本生活，雇主每月給付的工資仍不得低於每月基本工資數，17280元。』
此外，為了幫助協商「無薪休假」的勞雇雙方明確相關權益、避免爭議，勞委會也在邀請專家研議後，公布無薪假定型契約範例，重點包括協議應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定的勞動條件。同時，允許勞工保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費的權利。以及，為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間，仍須以勞工原領薪資提繳勞工退休金。
勞委會勞動條件處副處長陳慧玲說：『當然我們也要特別強調說，這個東西還是要跟勞工作協商，徵得勞工同意後實施，不能逕自排定我們現在所謂的無薪休假。』勞委會強調，如果企業有違法的情事，勞工可就近向所在地勞工行政主管機關或勞委會申訴。
勞委會還說，針對勞工循司法途徑進行權益救濟所造成的負擔，勞委會目前正積極研擬成立勞工權益基金，以補助勞工訴訟相關費用以及必要生活費用。同時，有鑑於國內失業率持續攀升，國人從事基層工作意願提高，勞委會將以優先保障國內勞工就業權益及勞動條件的基本原則，在最短期間內通盤檢討外勞開放政策，以保障及穩定國人就業。
◎無薪假的連動性與對未來的不確定感
另外一方面，「人民火大行動聯盟」發言人賴香伶表示，很多資方都是單方面宣佈無薪假，沒有經過勞資協議；勞工們因為擔心不接受就會被資遣，所以大多不敢反對。
當然，被迫放無薪假，最擔憂的就是其連動性的影響與未來的不確定性；包括，勞工會擔心配合資方的無薪假後，會導致投保薪資減少；如果半年後被資遣，資遣費被打折，可以領到的失業給付也會打折。因此，希望政府在這一方面可以把關。賴香伶說：『那比較長一點就是說，對於他，如果真的被裁員，失業時候有關勞保失業給付的部份，每個月拿到的津貼部份都降低；所以我想從無薪假的實質減薪，到後來裁員的壓力之下，很多勞工對無薪休假是不能接受，才會有這麼多的勞工會要求政府介入。從短期、長期來講，勞工失業的威脅或是對以後的不確定感，都是非常強烈的。』
賴香伶建議包括勞委會在內的政府單位，必須積極的介入；對於單親，中高齡與弱勢者有不同程度的配套。例如提高失業給付的比例，不要只是提供一些短期性的工作，要與經濟部等單位合作，回到產業發展面去創造就業機會。還有，在過去景氣好時，有獲利的企業，現在景氣不佳，應該要拿出應有的社會責任，提供就業機會。